重庆交通大学深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业决策部署和市委市政府关于“稳就业,保就业”工作要求,坚持“三个一”强化毕业生就业市场“生命线”建设,全力推动毕业生更加充分更高质量就业创业。

一是“一把手” 引领访企拓岗常态化。按照教育部、重庆市教委关于开展高校书记校长访企拓岗促就业的有关要求,学校校长办公会、党委常委会专题研究,制定《书记校长及校领导班子成员访企拓岗促就业专项行动方案》,党委书记、校长紧扣专业建设方向、行业发展需求、学生就业诉求等要素,带队走访福建、山东、海南、新疆等地区地产集团、交通运输厅、中字头国企等重点单位,拓展重点行业新单位。作为毕业生就业创业的主体责任单位,各二级学院主要负责人主动担当“一把手”责任,带动学院班子成员定时间、定频次、定目标外出,推动访企拓岗的常态化与实效性。自4月专项行动以来,学校党政主要负责人示范带动全体校领导带队开展“访企拓岗”专项行动40余次,走访地区、单位100余个(家),达成产学研及就业合作意向60余项。各二级学院“一把手”带动班子成员走访用人单位109家,新拓展单位74家。

二是“一盘棋”推动多维联动机制化。学校坚持统筹思路,深度促进校企合作、产教融合,实施协同联动行动,进一步巩固和拓展就业市场“生命线”。深度推动高阶性校企合作,把准企业对优质人力资源的真实需求,从低年级开始打造校企人才培养合作共建班级,建立茅以升拔尖人才实验班、中铁建国际人才班、四川路桥国际工程班等10余个改革创新人才培养实验班,企业靶向介入“人才选拔-联合培养-精准就业”的关键环节,双向聚力培养符合社会发展与企业需求的高素质人才。主动抓住高质量头部企业,紧扣学校学科建设核心、人才培养需求,抓紧中交、中铁、中建、中船等大型央企资源,以“走出去、请进来”方式定期开展校企交流,邀请企业参与人才培养方案修订、教学改革研讨、前沿学术分享等,聘请企业专家担任毕业生导师,以高质量头部企业牵引高质量就业市场建设。充分用好高引力政策岗位,主动对接市级相关部门,积极争取更多招生计划;多维度立体式开展宣讲,发挥朋辈宣介作用,引导学生深刻认识政策性就业岗位内涵与价值;针对性开展应试培训,切实增强毕业生参考应考的信心和能力。学校2022届毕业生选择参军入伍、西部计划、选调生、“三支一扶”等的人数相比去年增加5%。

三是“一体化”加速市场资源聚合化。发挥专业教师作用,各学院多措并举推动专业课教师参与就业工作,激励专业课教师通过科研合作、行业论坛、学术交流等渠道广泛挖掘收集就业信息,每年新增用人单位超100家。发挥广大校友作用,借势借力在工程建设等领域的广大校友,稳步开拓就业市场,广泛收集用人需求信息,定期举办校友企业专场双选会。发挥外部资源作用,整合市级人社系统、国资系统、科技系统等资源,组织“两江人社进交大”“南岸人社优企优岗进交大” “重庆国有企业用人需求见面交流会”等20余场专场招聘活动,600余家参会单位共提供岗位7000余个。